Au 1^er janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences (PEC) dans le but d’inclure durablement dans l’emploi les personnes les plus éloignées du marché du travail.

Le parcours emploi compétences est autorisé uniquement dans le secteur non-marchand (employeurs publics et associations).

Il prend la forme d’un contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement vers l'emploi (CUI-CAE).

Le CUI-CAE ouvre droit à une aide de l’État. L'exonération de cotisations patronales spécifique au CUI-CAE est supprimée au 1^er janvier 2019. Les employeurs éligibles peuvent appliquer la réduction générale des cotisations selon le calendrier de droit commun (1^er janvier puis 1^er octobre 2019).

Les modalités d’application de ce contrat sont présentées dans cette fiche.

Si vous relevez du secteur marchand, consultez notre fiche sur le CUI-CIE.